المبادئ والقيم المنظمة لبياناتنا الإحصائية

بصفتنا خبراء مجموعة البيانات الإنمائية (DECDG) التابعة لإدارة مكتب نائب رئيس البنك الدولي لاقتصاديات التنمية، نقوم بتقديم بيانات وخدمات بيانات ذات نوعية رفيعة المستوى عن طريق ما يلي:

• وضع أعلى معايير فنية للبيانات والحفاظ عليها،
• مساندة تحسين الأنظمة الإحصائية القطرية،
• المشاركة النشطة في أعمال المجتمع الإحصائي الدولي،
• إعداد أدوات استخدام البيانات بفعالية والحفاظ عليها.

وتسري هذه المبادئ والقيم علينا جميعا، بغض النظر عن أحكام وشروط الخدمة، والمرتبة الوظيفية، ونوع العمل أو مجال الاختصاص. وتتفق هذه المبادئ مع المبادئ الأساسية للإحصائيات الرسمية* والمبادئ المنظمة للأنشطة الإحصائية الدولية* المنبثقة عن الشعبة الإحصائية للأمم المتحدة (UNSD).
 
مبادؤنا
تصف مبادؤنا ما هو متوقع منا وما نتوقعه من الآخرين لتحقيق أهدافنا.

• النوعية. نتأكد من تمتع عملنا وأدواتنا بأعلى مستويات الجودة عن طريق استخدام المعايير، والمنهجيات، والمصادر، والتعاريف، والتصنيفات المقبولة دوليا.
• الابتكار. نبحث باستمرار عن طرق تحسين ممارساتنا، وأدواتنا، وخدماتنا. ونقوم بوضع معايير وطرق وأدوات جديدة.
• النزاهة المهنية. نقوم بوضع واستخدام الأهداف والطرق الشفافة لتقديم إحصائيات ونواتج أخرى موثوقة وجديرة بالاعتماد عليها ومبنية على المبادئ المهنية وأفضل الممارسات المتبعة.
• الشراكة. نشارك بفعالية في المجتمع الدولي الأكبر علاوة على التنسيق مع شركائنا لتحسين نوعية البيانات وتفادي الازدواجية في العمل.
• الملكية القطرية (البرامج والأهداف لكونها نابعة من صميم أوضاعها واحتياجاتها). نتمتع بالحساسية تجاه مراعاة احتياجات البلد المعني وأولوياته ومساندة جهود البلدان الأعضاء لتحسين أنظمتها الإحصائية.
• التركيز على احتياجات المتعاملين معنا. نعمل بشكل وثيق مع المتعاملين معنا مع إشراكهم في تحديد وتقديم نواتج عملنا. ونستجيب بسرعة وانفتاح لكافة الاستفسارات المطروحة.
• النتائج. نطبق ممارسة الإدارة الذاتية لتحقيق النتائج المرجوة.
• المسؤولية المالية. نستخدم الموارد بفعالية وكفاءة. ونقوم بتقييم دلالات ومضامين التكلفة المترتبة على قراراتنا.
• الانفتاح. نرحب بإبداء التعليقات والملاحظات على عملنا، ونقوم بتوثيق طرقنا وإشراك الآخرين في استخدامها. ونتيح للمتعاملين معنا ولشركائنا سهولة الوصول إلينا. كما نشرك الآخرين في الاستفادة مما لدينا من معرفة وخبرات.
• نظام الإدارة الجيد. نقوم بإدارة مسؤولياتنا عن طريق اتخاذ القرارات المتعلقة بعملنا على بصيرة وتحمل مسؤولية إصدار هذه القرارات. ونعطي أولوية كبيرة للإبداع والابتكار والتعلم، مع تشجيع التطوير الوظيفي الطويل الأمد.

قيمـنا
تصف قيمنا ما هو متوقع منا وما نتوقعه من الآخرين في إطار تعاوننا وتفاعلنا معهم.
• النزاهة الشخصية. نتحلى بالأمانة، والنزاهة، والعدالة في أداء كافة جوانب عملنا. ونفي دائما بالتزاماتنا.
• الاحترام. نحترم جميع زملائنا بصفتهم الفردية والوظيفية (كأفراد وكموظفين). ولا نسمح بالتحرش والمضايقات. كما نحترم ونقدر مهاراتنا، ومواطن قوتنا، وتنوعنا.
• العمل الجماعي وروح الفريق. نحقق أهدافنا من خلال فرق عمل تدير شؤونها بنفسها.
• التعلم. نواصل تقوية معارفنا وخبراتنا، ونظل على علم ودراية بالتطورات المستجدة ذات العلاقة.
• الاعتراف والتقدير. نعترف بالإنجازات ونقدم مكافآت عليها، على أساس معايير واضحة للأداء.
• التوازن بين العمل والحياة الشخصية. نتحكم في حياة العمل لتحقيق التوازن بين الحياة الأسرية والشخصية والعمل.