Employing Workers

 تقيس مؤشرات توظيف العمال مرونة تنظيم العمالة خاصة تلك المتعلقة بتعيين العمال، اوقات العمل، و تكاليف التسريح و قوانينها .

تركز المؤشرات على تلك التي تؤثر على قطاع الاغذية بالمفرق، مستخدماً العديد من الافتراضات عن العمالة و منشأه الاعمال.

وفقًا لافتراضات دراستنا، الشركة هي  سوبر ماركت أو محل بقالة، في أكبر مدينة تجارية في الاقتصاد. لديها ٦٠ موظفًا وتخضع لاتفاقيات لاتفاقيات المفاوضات الجماعية، إذا كانت هذه الاتفاقيات تغطي أكثر من ٥٠ في المائة من قطاع بيع الأغذية وتنطبق كذلك على الشركات التي ليست طرفا فيها. تلتزم بجميع القوانين واللوائح ، ولكن لا تمنح العاملين مزايا أكثر من المنصوص عليها بموجب القوانين، أو اللوائح، أو اتفاقية المفاوضات الجماعية (إن كان معمولاً بها).

وفقًا لافتراضات دراستنا، يكون العامل صراف يعمل في سوبر ماركت أو محل بقالة ويبلغ من العمر ١٩ عاماً، مع سنة خبرة عمل. العامل ليس عضوا في نقابة إلا إذا كانت العضوية إلزامية.

يسجل مشروع توظيف العمال الحد الأدنى للأجور المطبق على العامل الموصوف وفقاً لافتراضاتنا :العامل صراف يعمل في سوبر ماركت أو محل بقالة ويبلغ من العمر ١٩ عاماً، مع سنة خبرة عمل.